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  • [영상의학검사] CT와 MRI검사의 차이점은 무엇입니까?

  • ▶ MRI는 자장과 고주파를 발생시켜 우리 몸의 대부분을 이루고 있는
    수소(물)를 자극하여 영상을 얻는 진단 장비로서 뇌, 혈관, 연골 등
    수소입자가 많은 연부조직, 특히 뇌, 척추 및 근골격계를 정확하게
    촬영합니다.
    CT는 X-선과 컴퓨터를 이용하여 단층영상 및 3차원 입체영상을 얻는
    진단 장비입니다. 폐 및 심장 등에서는 현재 까지 MRI보다 CT가 더
    유용한 검사로 방사선 피폭은 있지만 최신 CT장비들은 방사선량을
    줄이는 기술이 적용되어 크게 걱정하실 필요는 없습니다

  • [영상의학검사] 뇌MRI와 뇌혈관MRA 검사의 차이점은 무엇입니까?

  • ▶ MRI는 인체 여러 부위의 진단에 이용되고 MRA는 뇌혈관의 상태를 보기 위한 검사입니다. 뇌 MRI는 치매, 뇌종양 등 뇌의 구조적, 기능적 이상소견 여부를 확인하고자 하는 목적이 있으며 뇌MRA는 동맥류, 혈관기형, 혈관형태 등 뇌 혈관 이상을 확인하기 위해 혈관만을 영상화하는 검사입니다.

  • [영상의학검사] 치밀유방이란 무엇입니까?

  • ▶ 유방 실질 조직이 매우 촘촘하다는 것입니다. 유방촬영을 하면 지방 조직은 검게, 실질조직은 희게 나오는데 치밀 유방은 지방이 적고 실질 조직이 많아 사진이 전반적으로 하얗게 나오는 것을 의미합니다. 유방암은 유방의 실질조직에 발생하므로 치밀유방인 경우 유방 촬영검사 시 민감도가 낮아 유방초음파를 병행하는 것이 좋습니다. 치밀유방을 가진 여성이 전체 수검자의 약 절반으로 한국에서는 치밀유방이 흔합니다.

  • [영상의학검사] 유방 초음파만 하면 안 될까요?

  • ▶ 초음파만 시행했을 경우 진단 정확도는 70~85%이고, 초기 유방암을 찾아내기가 어렵습니다. 또한 유방촬영검사는 무증상 조기 유방암을 발견하는 기본적인 검사법으로, 초음파로 쉽게 진단할 수 없는 조기 유방암에서 나타나는 미세석회화 소견을 가장 잘 발견할 수 있는 방법입니다. 결국, 유방 촬영검사와 유방 초음파 검사를 같이 하는 것이 가장 좋은 방법입니다.

  • [영상의학검사] 저선량 흉부CT는 무엇인가요?

  • ▶ 저선량 흉부CT는 일반적인 CT보다 방사선 노출을 줄여서 촬영하는 방법입니다. 저선량 흉부CT는 일반적인 CT 방사선 노출량의 5분의 1에서 10분의 1 정도면서도 영상의 질이 우수한 검사입니다
    폐암을 조기 발견하기 위해서는 크기 1cm 미만의 작은 결절을 발견할 수 있어야 합니다. 단순 흉부 X선 촬영으로는 크기 1cm 미만의 작은 결절은 발견하기 어렵고, 심장과 큰 혈관, 뼈 등에 가려진 부위에 발생한 결절도 찾기 어렵습니다. 저선량 흉부CT는 3~5mm 정도의 작은 결절까지 발견할 수 있고, 심장과 큰 혈관, 뼈 등에 가려진 부위의 결절까지도 발견할 수 있는 장점이 있습니다.

  • [체성분검사] 체성분은 무엇인가요?

  • ▶ 체성분이란 인체를 구성하고 있는 성분을 말하며 인체를 4분법에 의거하여 체수분, 단백질, 무기질, 체지방 4가지로 구분합니다.

  • [체성분검사] 체성분 검사 전 주의사항은 무엇인가요?

  • ▶ 체성분 검사는 체내 수분량의 영향을 받으므로 정확한 체성분 검사를 위해서는 식후 2시간 이후에 화장실을 다녀온 후 검사를 받는 것이 좋습니다. 또한 격렬한 운동이나 심한 움직임은 체성분을 일시적으로 변화시킬 수 있으므로 운동하기 전에 검사를 받습니다.
    오래 서 있을수록 체수분이 하체로 몰리는 경향이 있어 오전에 검사받는 것이 좋으며, 스타킹을 신은 상태로는 전류가 통하지 않으므로 탈의 후 검사를 진행합니다.

  • [스트레스검사] 스트레스 검사 시 주의사항이 있나요?

  • ▶ 측정 중에 움직이거나 말을 하지 않고, 너무 긴장하지 말고 호흡을 일부러 천천히 쉬지 않도록 하고 평상시 자기 호흡대로 합니다.
    검사 중 졸지 않도록 하며 검사 3시간 전에는 커피, 흡연, 약물섭취를 금지합니다.
    측정 전에 음주를 하지 않도록 하며 음식물 섭취(식사) 후 바로 측정하지 않도록 합니다.

  • [스트레스검사] 직무 스트레스는 무엇인가요?

  • ▶ 직무스트레스란 직무 요건이 근로자의 능력(capabilities)이나 자원(resources), 바램(needs)과 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적, 정서적 반응이라고 정의할 수 있습니다.

    직무 스트레스의 요인은 아래와 같습니다.

    (1) 시간적 압박, 업무시간표 및 속도
    근로자 자신이 업무 속도를 조절할 수 있는지의 여부에 따른 업무요구도, 잔업, 교대근무, 기계의 속도, 품삯일 등
    (2) 업무구조
    시간적 압박 또는 마감시간을 지켜야 하는 등의 통제 결여, 기술 과소 활용 등
    (3) 물리적 환경
    불쾌한 환경, 물리적 또는 독성학적 유해요인의 위협, 인간공학적 유해요인 등

    (4) 조직
    업무요구사항이 명확하지 못하거나 업무에 대한 전망이 결여 되고 책임범위가 명확하지 않은 등의 역할모호성, 역할 갈등, 경쟁 등
    (5) 조직 외적인 스트레스 요인
    업무와 관련되어 있지만 개별 업무 또는 조직 차원을 뛰어넘는 상황의 것들로 지역사회, 고용불안, 경력에 대한 요구사항 등
    (6) 비직업성 스트레스 요인
    업무 이외의 스트레스 요인들로 개인, 가족, 지역사회가 처한 환경 등
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